_____是专为管理职位而设计的一种结构化的工作分析方法。

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    _____的核心在于拟定与某一类工作有关的所有任务的演单。

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      组织在发展过程中可能出现多种原因需要补充人员，以下哪个原因不是招聘的原因？

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        _____是岗位任职者成功地完成某一职业的工作需求时应该具备的资格水平。

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          _____是从一组应聘者中挑选、录用最适合某一特定工作岗位的人加入组织的过程。

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            新任管理者的培训需求主要为

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              以下哪种培训方式有利于培养关键岗位的后备力量？

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                德尔菲法属于

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                  _____需要将工作分析中关键业务指标作为考核的项目才能切实地衡量工作结果。

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                    _____通过工作评价达到平衡，使雇员认为薪酬适当地反映了他们的价值。

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                      _____是工作评价中较早使用的一种最简单的方法，也最易于解释。

                      _____是工作评价中较早使用的一种最简单的方法，也最易于解释。
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                        以下不属于薪酬的职能的是

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                          职位说明书包括以下哪些内容？

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                            以下属于工作样本测试的方法有

                            以下属于工作样本测试的方法有
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                              阿什里德提出组织中的培养与发展活动可按其等级水平分为以下哪些阶段？

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