_____是衡量工作任职者在岗位上产出最终效益的过程。

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    _____是指工作性质大体类似，但工作责任、难易程度不同的一系列职位。

    _____是指工作性质大体类似，但工作责任、难易程度不同的一系列职位。
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      _____不仅包括工作指导或被指导的关系，也包括晋升机会、协作关系以及工作中所接触到的其他资源。

      _____不仅包括工作指导或被指导的关系，也包括晋升机会、协作关系以及工作中所接触到的其他资源。
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        _____是通过让任职者相关人员填问卷收集工作分析所需信息的方法。

        _____是通过让任职者相关人员填问卷收集工作分析所需信息的方法。
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          在工作岗位分析中，_____参与与否以及参与的态度是决定工作岗位分析成败的关键。

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            通过_____的分析，可以了解工作岗位在组织工作中的位置或在工作流程中承担的作用。

            通过_____的分析，可以了解工作岗位在组织工作中的位置或在工作流程中承担的作用。
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              _____是提供成功地完成某项工作的人应具备的条件方面的信息。

              _____是提供成功地完成某项工作的人应具备的条件方面的信息。
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                以下哪种情况存在培训需求？

                以下哪种情况存在培训需求？
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                  培训需求通常在_____时产生。

                  培训需求通常在_____时产生。
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                    以下哪种权重分配方法比较复杂，只在关键岗位、特殊事件分析时才采用？

                    以下哪种权重分配方法比较复杂，只在关键岗位、特殊事件分析时才采用？
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                      目标管理法属于

                      目标管理法属于
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                        _____常用于择优淘汰的评价中，当绩效管理的目标需要将员工的绩效进行区分，这一方法非常有效。

                        _____常用于择优淘汰的评价中，当绩效管理的目标需要将员工的绩效进行区分，这一方法非常有效。
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                          薪酬的_____是指员工在组织内与其他从事相同或不相同工作的工作岗位相比的公平感。

                          薪酬的_____是指员工在组织内与其他从事相同或不相同工作的工作岗位相比的公平感。
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                            对于工作岗位种类不多的小型企业，_____是一种快速、低成本而有效的工作评价方法。

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                              _____在历史上最广泛地应用于薪水制的工作岗位中，尤其是美国政府部门和服务行业。

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