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            工作分析是人力资源管理的基础工作，其重要作用体现在哪些方面？

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                简述培训需求分析的步骤。

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                  简述确定关键业绩指标时应遵循的原则。

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                    工作评价的特点有哪些？

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                      采用访谈法收集工作岗位信息时，应注意哪些事项？

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                        三个月前，T公司销售部经理向人力资源部提出了增加经理助理岗位的需求，并对该商位提出了以下要求：（1）协助经理处理国外业务的联系及英文书名文件、合同：（2）在需要的情况下可担任英文翻译；（3）整理销售部内部业务文档；（4）负责在网站上发布有关公司的业务信息，并进行公司网页的更新、调整。
                        人力资源部认为这个岗位的招聘工作难度较大；简单而讲是对英语语言能力、计算机网页制作和数据库处理能力要强。通过招聘和甄选，小王被录用了。小王是某大学商学院的本科毕业生，毕业后在广告公司工作过，后来到英国留学，

                        三个月前，T公司销售部经理向人力资源部提出了增加经理助理岗位的需求，并对该商位提出了以下要求：（1）协助经理处理国外业务的联系及英文书名文件、合同：（2）在需要的情况下可担任英文翻译；（3）整理销售部内部业务文档；（4）负责在网站上发布有关公司的业务信息，并进行公司网页的更新、调整。<br/>人力资源部认为这个岗位的招聘工作难度较大；简单而讲是对英语语言能力、计算机网页制作和数据库处理能力要强。通过招聘和甄选，小王被录用了。小王是某大学商学院的本科毕业生，毕业后在广告公司工作过，后来到英国留学，
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                          _____是一个由特定人员组成、具有特定目的的有机体。

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                            阅读更多

                            _____是为了让员工掌握适当的工作知识、技能，更好地为组织完成特定工作的过程。

                            _____是为了让员工掌握适当的工作知识、技能，更好地为组织完成特定工作的过程。
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                              访谈法属于以下哪种工作分析方法？

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