工作岗位分析的执行阶段包括

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    影响组织人力资源需求的外部因素包括

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      在职培训的方式包括

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        绩效评估问题的根源可能存在于哪些因素中？

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          薪酬的职能体现在以下几个方面？

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            _____是指为成功地完成工作任务，任职者必须具备的工作技能、素质条件。

            _____是指为成功地完成工作任务，任职者必须具备的工作技能、素质条件。
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              监控工作岗位分析的全过程，使之能按预定计划完成工作岗位分析的角色是_____。

              监控工作岗位分析的全过程，使之能按预定计划完成工作岗位分析的角色是_____。
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                _____是指工作性质大体相似，但工作责任、难易程度不同的一系列职位。

                _____是指工作性质大体相似，但工作责任、难易程度不同的一系列职位。
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                  阿什里德将培训与发展活动按其等级水平分为三个阶段：离散阶段、整合阶段和_____。

                  阿什里德将培训与发展活动按其等级水平分为三个阶段：离散阶段、整合阶段和_____。
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                    培训的起点是_____。

                    培训的起点是_____。
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                      将高层管理人员放到基层工作以了解业务流程与经营管理活动的培训方式是_____。

                      将高层管理人员放到基层工作以了解业务流程与经营管理活动的培训方式是_____。
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                        绩效评价的方法主要有特性法、比较法、行为评价法、_____。

                        绩效评价的方法主要有特性法、比较法、行为评价法、_____。
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                          20世纪30年代，NEMA和NMTA制定的行业工作评价计划，从_____、努力程度、责任和工作条件四个方面对行业内各类工作岗位进行相对价值的评价。

                          20世纪30年代，NEMA和NMTA制定的行业工作评价计划，从_____、努力程度、责任和工作条件四个方面对行业内各类工作岗位进行相对价值的评价。
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                            常用的比较法有_____、交替排序法和配对比较法。

                            常用的比较法有_____、交替排序法和配对比较法。
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                              报酬要素大体可归为四个方面的范畴：所需技能、所需努力、责任和_____。

                              报酬要素大体可归为四个方面的范畴：所需技能、所需努力、责任和_____。
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