运用观察分析时，首要因素便是（　）。

运用观察分析时，首要因素便是（　）。
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    使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（　）相结合的方法消除偏差。

    使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（　）相结合的方法消除偏差。
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      主管人员分析法的缺点是（　）。

      主管人员分析法的缺点是（　）。
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        访谈分析法可以分为（　）类型。

        访谈分析法可以分为（　）类型。
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          标准访谈时指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访问者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方法，这是一种（　）的访谈方法。

          标准访谈时指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访问者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方法，这是一种（　）的访谈方法。
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            问卷调查分析是工作分析方法的一种，它所具有的缺点是（　）。

            问卷调查分析是工作分析方法的一种，它所具有的缺点是（　）。
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              用于工作分析的问卷调查分析法包括六个步骤，依次是（　）。

              用于工作分析的问卷调查分析法包括六个步骤，依次是（　）。
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                被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（　）。

                被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（　）。
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                  （　）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适用于比较简单但又独特的工作。

                  （　）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适用于比较简单但又独特的工作。
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                    工作实践法的操作步骤不包括（　）。

                    工作实践法的操作步骤不包括（　）。
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                      文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（　）的研究方法。

                      文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（　）的研究方法。
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                        工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（　）。

                        工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（　）。
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                          效度是指测量在多大程度上反应了所要测量的内容的真实含义。测量效度的方法不包括（　）。

                          效度是指测量在多大程度上反应了所要测量的内容的真实含义。测量效度的方法不包括（　）。
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                            适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（　）。

                            适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（　）。
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                              工作评价又称岗位评价或职位评价，其最主要的目的是为组织（　）的内部公平提供依据。

                              工作评价又称岗位评价或职位评价，其最主要的目的是为组织（　）的内部公平提供依据。
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