在以下关于岗位能级的论述中，不正确的是（　）。

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    在以下关于工作分析与工作评价关系的论述中，不正确的是（　）。

    在以下关于工作分析与工作评价关系的论述中，不正确的是（　）。
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      在第一次世界大战和第二次世界大战期间，诞生了至今仍是工作评价基本的四种方法，在以下选项中，不属于这四种基本方法的是（　）。

      在第一次世界大战和第二次世界大战期间，诞生了至今仍是工作评价基本的四种方法，在以下选项中，不属于这四种基本方法的是（　）。
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        工作评价在我国最早的运用是从纺织组织推行（　）开始的。

        工作评价在我国最早的运用是从纺织组织推行（　）开始的。
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          在工作评价方法中，（　）指的是主要针对工作间的比较，而不考虑具体的职位特征。

          在工作评价方法中，（　）指的是主要针对工作间的比较，而不考虑具体的职位特征。
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            在以下选项中，属于工作评价中的定量方法的是（　）。

            在以下选项中，属于工作评价中的定量方法的是（　）。
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              在以下选项中，排序法的正确操作步骤是（　）。

              在以下选项中，排序法的正确操作步骤是（　）。
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                排序法最大的优点是简单、易懂、易操作，但是最大的缺点是（　）。

                排序法最大的优点是简单、易懂、易操作，但是最大的缺点是（　）。
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                  在职位分类法中，职位纵向分类的依据和原则包括以下几个方面，除了（　）。

                  在职位分类法中，职位纵向分类的依据和原则包括以下几个方面，除了（　）。
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                    在职位分类法的操作步骤中，其第三个步骤较为重要和复杂，该步骤主要包括以下几个方面的工作，除了（　）。

                    在职位分类法的操作步骤中，其第三个步骤较为重要和复杂，该步骤主要包括以下几个方面的工作，除了（　）。
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                      评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，而该方法最关键的核心环节是（　）。

                      评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，而该方法最关键的核心环节是（　）。
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                        在建立评分法工作评价方案时需要确定各个要素的权重，为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差，最好采用以下哪一种权重确定方法？（　）

                        在建立评分法工作评价方案时需要确定各个要素的权重，为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差，最好采用以下哪一种权重确定方法？（　）
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                          在以下关于要素比较法的论述中，不正确的是（　）。

                          在以下关于要素比较法的论述中，不正确的是（　）。
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                            在海氏工作评价系统中，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（　）。

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                              在海氏工作评价系统中，管理诀窍技巧指的是为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧，它包括以下几个等级，其中主任、执行经理是属于哪一个等级？（　）

                              在海氏工作评价系统中，管理诀窍技巧指的是为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧，它包括以下几个等级，其中主任、执行经理是属于哪一个等级？（　）
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