工作分析最初产生于（）的工业企业中。

工作分析最初产生于（）的工业企业中。
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    1950年，（）提出了“职能职业分类计划”理论。

    1950年，（）提出了“职能职业分类计划”理论。
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      任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分析的（）原则。

      任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分析的（）原则。
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        （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

        （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
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          （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

          （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。
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            （）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。

            （）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。
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              （）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

              （）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
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                （）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

                （）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。
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                  按照（）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。

                  按照（）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。
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                    （）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。

                    （）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。
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                      组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。

                      组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。
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                        （）是工作识别项目中最重要的项目。

                        （）是工作识别项目中最重要的项目。
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                          对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）

                          对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）
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                            在编写（）时要遵循经常性和重要性原则。

                            在编写（）时要遵循经常性和重要性原则。
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                              （）是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。

                              （）是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。
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