提出“社会人”假设的学者是( )

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    非正式组织这一概念最早的提出者是( )

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      工作分析进行的前提是( )

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        根据员工总数或某一类人员总数的比例关系来确定定编定员的方法称为( )

        根据员工总数或某一类人员总数的比例关系来确定定编定员的方法称为( )
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          选择评估标准是工作分析效果评估方案制定中的（ ）

          选择评估标准是工作分析效果评估方案制定中的（ ）
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            在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（ ）

            在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（ ）
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              由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（ ）

              由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（ ）
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                知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于（ ）

                知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于（ ）
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                  岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（ ）

                  岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（ ）
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                    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（ ）

                    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（ ）
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                      在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（ ）

                      在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（ ）
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                        根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（ ）

                        根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（ ）
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                          在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（ ）

                          在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（ ）
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                            使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（ ）

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                              一份完整的工作说明书的内容一般应包括工作规范与（ ）

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