岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群称为（ ）

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    在岗位的具体分类中，提出组织的使命，规划组织的战略，审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位称为（ ）

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      在工作设计的发展历程中，从20世纪80年代至今是（ ）

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        在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（ ）

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          专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（ ）

          专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（ ）
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            确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（ ）

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              我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（ ）

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                以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（ ）

                以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（ ）
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                  工作性质相同的岗位构成（ ）

                  工作性质相同的岗位构成（ ）
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                    （ ）是工作分析的一个最关键的主体。

                    （ ）是工作分析的一个最关键的主体。
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                      中外学者都论述并强调工作分析对提高工作效率、促进个人能力发展的作用，他们是（）

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                        资料分析法的优点主要是（）

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                          工作分析的宏观外部环境有（ ）

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                            工作说明书编制过程中遵循的规范有（）。

                            工作说明书编制过程中遵循的规范有（）。
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                              工作特征模型包含的核心维度有（）。

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