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( )是指对于作内容和责任层次进行基本改变,向工人提供更具挑战性的工作。
2024年02月24日 08时02分36秒
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分类:工作分析(06092)
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工作分析的思想最早出现于以下哪个国家的工业企业中。
2024年02月24日 08时02分36秒
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分类:工作分析(06092)
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通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是( )
2024年02月24日 08时02分36秒
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分类:工作分析(06092)
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制定评估方案,是工作分析效果评估工作中的重要环节,其中第三项内容是( )
2024年02月24日 08时02分35秒
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分类:工作分析(06092)
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20 世纪 50 年代末,( )开发了“工作分析问卷”
2024年02月24日 08时02分35秒
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工作内容及应承担的责任范围是( )
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岗位评价实施流程中的关键环节是( )
2024年02月24日 08时02分35秒
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分类:工作分析(06092)
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管理职位描述问卷法是一种以( )为中心工作分析方法。
2024年02月24日 08时02分35秒
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分类:工作分析(06092)
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区别其他工作的基本标志是( )
2024年02月24日 08时02分35秒
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分类:工作分析(06092)
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对如何衡量每项职责完成情况的规定的是( )
2024年02月24日 08时02分35秒
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确定绩效标准时应当遵循 SMART 原则,其中字母 T 代表( )
2024年02月24日 08时02分34秒
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工作标识中最重要的项目是( )
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工作分析计划的制定阶段中的首要问题,且是不可缺少环节的是( )
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对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中的( )
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增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性。这在工作扩大化的途径中被 称为( )
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