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根据反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,可将绩效反馈分为()。
2024年02月24日 11时02分44秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展,一般包括()。
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分析绩效差距的四因素法包括()。
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绩效改进的流程可以分为()。
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简述绩效反馈的内涵。
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简述绩效反馈的意义。
2024年02月24日 11时02分43秒
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简述实施绩效反馈的原则。
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简述有效的建设性批评的内容。
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简述绩效面谈的意义。
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简述结束绩效面谈的方法。
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论述绩效面谈的步骤。
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简述分析绩效差距中的三因素法的内容。
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论述绩效改进计划的制订过程。
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绩效反馈
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自我反馈
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