在建立岗位考核指标时,有一项指标为“每分钟打字的数量”,这属于

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    使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是

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      企业人员测评的最终步骤是

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        根据样本大小和来源,常模通常可以分为

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          人员测评信息的可靠性分析包括

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            作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有

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              在实施人员素质测评时,下列做法错误的有

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                在人员素质测评的过程中,除了要注意人职匹配外,还要注意

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                  在设计人员素质测评指标体系时,主要步骤有

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                    在设计人员素质测评标准体系时要注意的原则有

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                      人员素质测评的指标构成包括

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                        针对人员素质进行测评结果描述时,下列做法正确的有

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                          下列可以应用于测评指标设计的有

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                            斯皮尔曼的智力二因素理论认为智力的组成因素有

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                              在建立人员素质测评指标时，测评标度的形式有

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