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运用考核性测评应掌握的原则有
2024年02月24日 11时02分31秒
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分类:人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
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权重的确定方法有
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测评人员应具备一定的素质,主要包括
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下列属于面试通用要素有
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人员测评在人力资源开发与管理中的()性作用,表现在认知人与评价人两个层面上。
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世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家()的智力测验。
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人员测评的参照标准体系有两种基本形式:一是参照常模,二是()。
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人格素质一般不能直接作用于外界,而只能影响()素质的发挥,或通过其影响外界。
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介于结构化面试与非结构化面试之间,还有()。
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职务要素体系的综合分析有两种不同的方法,即简单相加法和()。
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对某一个体、群体或某一组织在较长时间里连续进行调查研究,期望从典型个案中;推导普遍规律的研究方法叫()。
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形板置放测验要根据被试者置放形板的速度或正确程度,评定其()的高低。
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标准化的能力倾向测验具有诊断和()两种功能。
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信息管理工作的内容包括信息收集、()和信息保护。
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绩效评估
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