行政职业能力测试

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    情境面试

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      基础知识测评

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        压力面试

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          简述履历表的内容构成。

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            简述胜任力模型构建流程。

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              简述胜任力培养的步骤。

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                简述评价中心的未来趋势。

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                  举例论述在评价中心的情境设计中应注意的问题。

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                    素质虽然是内在的与隐蔽的,但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有

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                      用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致,从而判断测评工具是否可靠的指标是

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                        相关系数为0.8时,表明测评的两组变量之间

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                          对半信度与原评定量表或原测验的信度相比,常常呈现的特征为

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                            素质、能力、绩效三大测评模块当中,行为的前提是

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                              经过简单反复训练就可获得的能力是

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