人员测评按测评结果划分,其类型主要有

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    从测评的主要方式来看,评价中心法的形式主要有

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      与其他类型的测评相比,诊断性测评具有的特点有

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        考査测评结果的真实性一般可用三种分析方法,它们分别是

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          个体发展与事业成功的关键因素是（）。

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            我国最早把人才素质测量评价纳入政府行为的地方是（）。

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              定性标准的标度为评语或（）。

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                素质测评是指通过科学的手段和方法,对人员素质及其功能行为进行（）描述和评鉴的过程。

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                  某单位英语表达能力测试的成绩分别为8,9,12,10,8,11,14,其中位数是（）。

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                    最早提出特质概念的人是美国心理学家（）。

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                      施测条件的（）要求对所有被测试者在相同的条件下实施测量。

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                        既可以反映来自施测人员和被测人员的人为干扰,也可反映测评方法本身质量问题的干扰,这是一种最有价值的信度检验法,称为（）。

                        既可以反映来自施测人员和被测人员的人为干扰,也可反映测评方法本身质量问题的干扰,这是一种最有价值的信度检验法,称为（）。
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                          综合多种已有信息,并导出一种结论的思维过程是（）。

                          综合多种已有信息,并导出一种结论的思维过程是（）。
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                            人才测评管理信息系统的设计需要遵循技术性原则、适用性原则和（）原则。

                            人才测评管理信息系统的设计需要遵循技术性原则、适用性原则和（）原则。
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                              结构化面试

                              结构化面试
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