招聘时必须选拔应聘者中最优秀的人。

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    工作分析是为了获得有关工作信息与情况,重点是要分析承担某项工作的人员能力、绩效等特征以了解该员工在岗位上的胜任程度。

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      简述职业生涯管理的意义。

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        简述提高招聘有效性的途径。

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          简述整体薪酬战略建立的步骤。

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            结合实际,请你谈谈员工培训的具体实施方式和方法。

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              实际工作中,影响绩效考核的因素有哪些?

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                “经济人”的观点产生于【】

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                  人力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的源泉,因此要【】

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                    能作为生产要素投入到生产经济活动中,并为社会创造财富的劳动人口称为

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                      晋升规划属于

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                        根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布,这种通过预测组内部人员转移来预测内部人员供给的方法是

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                          基于雇主-员工交换关系，注重短期和外部招聘，提高较少培训的人力资源战略是

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                            工作规范的主要内容不包括

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                              工人生产零件是在完成一项

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