在现代管理阶段中,以人际关系为出发点的时期是

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    解决人力资源供大于求最直接的方式是

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      20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是

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        工作中不可再继续分解的最小动作单位是

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          增加工作的深度是指

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            通过一系列科学方法来鉴定应聘者所具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是

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              下列选项中,属于外部招聘优点的是

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                组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中,所作出的一系列的工作任务安排属于

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                  在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入到培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是

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                    人职匹配理论的提出者是

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                      木工在霍兰德的六种人格类型中最有可能属于

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                        整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是

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                          对于组织来说,绩效考核工作不是只进行一次就可以一劳永逸的,而是要遵循

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                            最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是

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                              奖金是

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