最早也是最简单的职位评价方法是

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    运用最为广泛的可变薪酬计划是

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      到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于

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        培训计划的心理来源之一是实现准确的

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          美国康奈尔大学的戴尔和霍德从控制的角度提出三种人力资源战略,即诱引战略、____战略、____战略。

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            岗位又称____;它是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的____的集合。

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              一个人的职业生涯分为以下五个阶段:成长阶段、____阶段、确立阶段、维持阶段、____阶段

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                一般情况下,绩效考核主体在以下五类人中进行选择,即员工的直接上级、____、____、员工本人和客户。

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                  法定社会保险主要包括养老保险、医疗保险、 ____、____和生育保险五大保险。

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                    在对人力资源规划进行评估时,评估审核的人员可以是规划制定者的上级或同级,【也可以】是规划执行者本人或其下属。

                    在对人力资源规划进行评估时,评估审核的人员可以是规划制定者的上级或同级,【也可以】是规划执行者本人或其下属。
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                      职位与从事该项工作的人员是【一一对应】的,有多少职位就有多少工作人员

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                        培训方法中,角色扮演法注重受训者的情景体验,【适用于】知识和技能的培训。

                        培训方法中,角色扮演法注重受训者的情景体验,【适用于】知识和技能的培训。
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                          个人的成功在于组织的扶持。个人【只有】加入一定的组织,利用各种“关系”才能从事某项职业工作,也才能使个人的职业才能得到发挥。

                          个人的成功在于组织的扶持。个人【只有】加入一定的组织,利用各种“关系”才能从事某项职业工作,也才能使个人的职业才能得到发挥。
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                            在实践中,群体薪酬计划最好还是要辅以对个人绩效的考察,奖金在个人之间的分配,并【不一定】要绝对平均,适当考虑个人绩效效果会更好。

                            在实践中,群体薪酬计划最好还是要辅以对个人绩效的考察,奖金在个人之间的分配,并【不一定】要绝对平均,适当考虑个人绩效效果会更好。
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                              简述人力资源的性质。

                              简述人力资源的性质。
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