美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同研究提出的绩效考核的方法是

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    企业年金又称

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      人力资源报酬的主体是

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        薪酬构成中，激励性最强的一种薪酶形式是

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          进行低级别招聘时，最适合的渠道是

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            人力资源管理的核心内容包括选人、_____、_____、留人。

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              人力资源管理的功能包括吸收、_____、_____、评价、调整。

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                舒尔茨将人力资源战略分为三种类型，即积累型战略、_____战略、_____战略。

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                  员工选拨方法的检验指标是_______与______

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                    绩效管理的目的一般包括战略目的、_____目的和_____目的。

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                      职位与个人一一对应。

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                        角色扮演法适用于知识和技能的培训。

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                          人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。

                          人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。
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                            绩效管理的考核时间没有唯一的标准。

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                              国家法定社会福利包括法定社会保险和法定休假。

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