小李的困惑 经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？ 结合案例回答以下问题： (1)人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么

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                关于人力资源特性说法错误的是()

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                  运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有()

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                    一个完整的职位说明书所包含的主要内容有()

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                      朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的()

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                        人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有()

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                          人力资源规划制定的主要依据是()

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                            编制招募广告内容的主要依据是()

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                              招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有()

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