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内部和外部利益相关者:在第1题所列出的利益相关者中,把它们分为内部和外部利益相关者两种类型。
2024年09月10日 18时09分44秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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当地社区和企业:利用当地的信息资源,如地方报纸,找出尽可能多的反映企业怎样影响本地社区的文章。设法确定其中哪些影响是正面的,哪些是负面的,判断在总体上企业的影响是有益还是有害的。
2024年09月10日 18时09分43秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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甲公司是一家处于西部地区的中外合资网站,成立于上世纪90年代末期,当时正值网络行业高速发展时期。在当时,这家网站的规模属于中下水平,资金实力较其他网站明显偏弱,不可能为所需人才付出发达地区同等高水平的薪酬;同时,由于处于内陆地区,地域较为偏僻和闭塞,工作与生活条件远不及沿海发达地区。以上两方面原因导致该网站在人才竞争领域明显处于劣势,本地人才严重不足,又难以吸引外地高手加盟,尤其在优秀内容编辑这一项上,该网站与竞争对手有很大差距。在网站投资建成几年内,网站内容的深刻度、创新度、吸引力方面都差强人
2024年09月10日 18时09分42秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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有关员工激励的主要理论学派有哪些?
2024年09月10日 18时09分41秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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麦克莱兰理论中,具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征?
2024年09月10日 18时09分40秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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运动明星有限公司(2):运动明星公司最近任命了一位新的人事经理来解决公司内员工关系方面的问题。在员工中,争执频繁发生,旷工率也维持在一个高水平上。在最近的24个月里,离职的核心员工数量达到了最高点,而最近的一个聘任职位的广告竟然没有吸引一位申请人。这些现象暗示公司的近况不是非常理想。除此之外,这家工厂的产量也在降低,因为质量不合格而退货的数量也在增加。市场部门的工作却很出色,并且有一些新的交易。公司现在是国家足球队的官方运动器材供应商,正准备向北美和西欧的运动连锁店提供商品。但是,只有公司内部的
2024年09月10日 18时09分38秒
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问询自由
2024年09月10日 18时09分37秒
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自我实现需要
2024年09月10日 18时09分36秒
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复杂人理论
2024年09月10日 18时09分35秒
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日本式管理运用各种合适的资源,在雇用行为中尽可能多地找出具备Z理论要素发的例子。
2024年09月10日 18时09分34秒
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马斯洛的需求运用自己的、朋友的工作经验和相关尝试,看看需求层次体系中的哪些需求已经得到了满足。
2024年09月10日 18时09分33秒
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亨利•李合伙公司(3):亨利•李最近在出席一次国际会议时认识了一位新的客户,这位客户希望亨利提供相应的咨询服务,因为他们希望为公司的组织和管理带来一些变化。这家公司已经经营了20年,以生产高质量的产品而建立了很高的美誉度。它由一个专业的管理团队以相对集权的方式进行运作,有一群忠诚的员工,他们的生产能力至少不输给竞争对手。尽管如此,当有大的订单时,经常会出现问题,一小部分兼职员工和在职的全职员工会十分抵触。为了在这种情况下增加产量,公司支付给员工加班费,但是这对争取员工额外
2024年09月10日 18时09分32秒
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简述瑞丁的8种领导方式及相应的特征。
2024年09月10日 18时09分31秒
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刚刚大学毕业的王晓华通过朋友推荐来到某建筑集团总公司下属的一个分公司,给陈总经理做秘书。陈总经理可谓日理万机,因为公司的大小事情都必须要向他汇报,得到他的指示才能行事,大的战略决策也总是他一个人拍板决定,几乎不征求他人意见。因此王晓华感到工作还是比较轻松的。因为任何事情她只需要交陈总经理,再把陈总经理的答复转给相关责任人,就算完成任务了。可是好景不长,因为陈总经理每日太过奔波劳碌,最终病倒了。于是新上任了王总经理。王总经理开始对王晓华每目无论大小事宜都要请示提出了批评,让她慢慢学会分清轻重缓急,
2024年09月10日 18时09分29秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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简述坦南鲍姆与施米特认为的影响选择领导方式的四个变量。
2024年09月10日 18时09分29秒
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