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2024年09月10日 18时09分27秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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领导者的素质使用第1题中相同的人员名单,尝试将上述领导者素质应用到这些人身上,这个过程对于你之前的选择有哪些启示?
2024年09月10日 18时09分26秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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亨利•李合伙公司(2):亨利•李在国际会议的讲话取得圆满成功,因此他重新争取到许多高端客户。这使得他们雇用了一些专门从事人力资源管理方面研究的外部顾问。其中的一个外部顾问叫露西•王,被公认为是领导理论的专家,发表了几篇关于这方面的论文。这对于亨利•李被邀请做另外一个领导专题的演讲很有帮助。这篇文章的题目是“权变理论是唯一具有现实意义的领导理论,特征和风格理论仅仅是对特定领导者的观察评论”。亨利•李要求露西•王帮助其收集演讲资
2024年09月10日 18时09分25秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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这个测试是卡特尔的16PF测验,在完成这个测试的过程中,这个学生必须认真思考自己的素质与性格。这个过程具有主观性,如果一个人要成为有效的领导者,这个测试能够帮助他们找出哪些性格是必不可少的。如果一个学生能够使其他人完成测试,这是很有意义的。因为他们可以对比结果,即将测试结果与之前所认为的怎样算是一个好的领导者的想法等同起来。另一方面,一些人从这个问题中能够看到先前所认为与他们相类似的性格可能会出现不同的结果,反之亦然。同学们可能得出这样一个结论:在确定领导者所需要的特征时,每一个测试都是有用的或
2024年09月10日 18时09分24秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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运动明星有限公司(1):运动明星有限公司是新成立的运动器材制造商,它是由三个已退役的足球运动员创立的,他们在足球职业生涯中成为好朋友。在球场上他们已经发挥了自己最高的水平,曾代表自己的国家参加国际赛事。他们中的李谭曾是国家队的队长,被普遍认为拥有超凡的领导素质。在公司成立时,大家一致认为他应该成为总经理,因为他有能力领导公司。起初公司运转平稳顺畅,因为在一个所有者有很高声望的新公司工作,每个人都很有激情,但是逐渐地出现了一系列问题,公司业绩开始下滑。公司CEO对来自李谭的干涉非常不高兴,并且指责
2024年09月10日 18时09分23秒
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领导者类型请将你认识的领导者尽可能多的罗列出来。解释为什么你认为他们是领导者,并且通过上面的概述尝试找出他们所属的领导者类型。
2024年09月10日 18时09分22秒
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卡兹和卡恩确定的存在于企业中的子系统都有哪些。
2024年09月10日 18时09分21秒
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简述法约尔管理理论中与管理有关的六项关键活动。
2024年09月10日 18时09分20秒
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1997年之前,佳能电子产品的生产一直采用福特的流水线生产。一个照相机过来,你安一个螺丝我安一个镜片,这个人每天安镜片,那个人每天安螺丝,严格的劳动分工使工作变得枯燥又乏味,员工对工作日益疲倦,加上工资水平不高,员工的生产积极性受到严重打击。1997年,佳能废除了16000米长的传统流水线生产,采用细胞式生产方式,生产过程从机械化的组装变成一个人性化的组装,允许员工聊天,允许员工话家常,同时员工必须会所有的装配。第二年之后开始取得成效,劳动生产力平均提高了50%,且佳能每位员工的贡献利润在199
2024年09月10日 18时09分19秒
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简述彼得斯理论中,一个成功的企业所呈现的八种品质。
2024年09月10日 18时09分17秒
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管理理论的应用利用与第1题中相同的经验,将所学理论尽可能地运用到实践中去。这样做你可以知道管理理论方法的哪些用途?
2024年09月10日 18时09分16秒
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亨利•李合伙公司(1):亨利•李管理着一家专门为中小商业企业提供解决方案的商务咨询公司,大多数客户是经商不足5年的非法人组织。除了为有关财务和营销方面的问题提供建议外,咨询公司也提供有关组织结构方面问题的指导。亨利认为这样做非常重要,因为他相信如果这两方面的问题没有得到恰当处理,企业就不可能成长和壮大。亨利的许多老客户也确实接受了为他们提供的建议,令亨利感到自豪的是,其中的一些公司已经成长为行业中的领跑者。亨利不受任何一种管理思想学派的影响,但是却试图找到一种解决办法,以
2024年09月10日 18时09分15秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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实践中的法约尔管理原理利用你自己的工作经历或者是询问亲戚朋友的经验,将上述原则尽可能地运用到工作环境中去。你认为在现代商业背景下这原则还有多大意义?
2024年09月10日 18时09分14秒
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2002年,浪潮软件全年实现主营业务收入5.56亿元,净利润6725.95万元,主营业务收入和净利润分别同比增长了67.32%和28.5%。它在通信软件业务取得平稳增长的基础上,电子商务和烟草业务也逐渐发展成为公司利润增长的两大亮点,其中在烟草行业信息化领域的市场占有率达到20%,列全国首位。浪潮软件董事长兼CEO王柏华在接受记者采访时说:“浪潮软件推崇并倡导的是‘以团队’‘人才为本’的理念。团队合作精神和‘团队人才’是浪潮软件核心竞争力的重要组成部分和市场竞争中重要的价值体现。”但王柏华认为,
2024年09月10日 18时09分12秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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产生冲突的原因有哪些?
2024年09月10日 18时09分11秒
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