趋中误差的主要校正途径是（ ）

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    晕轮效应误差的主要校正途径是（）

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      完美主义误差的主要校正途径是（ ）

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        在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（ ）

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          在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（ ）

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            在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是（ ）

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              绩效管理的起点是（ ）

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                绩效计划的特点包括（ ）

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                  目标管理的特点主要包括（ ）

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                    目标绩效评估的评估项目包括（ ）

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                      目标管理的实施过程包括（）

                      目标管理的实施过程包括（）
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                        一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（）

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                          绩效沟通的内容主要包括（ ）

                          绩效沟通的内容主要包括（ ）
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                            绩效考评的设计应遵循哪些原则（ ）

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                              在选择考评主体的活动中，应当遵循的原则包括（ ）

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