兼具了纯薪金制和纯提成制的特点，并成为当前最通行的销售报酬制度的是（ ）

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    全面薪酬体系通常划分为（ ）

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      非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）

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        常见的货币性薪酬包括（ ）

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          常见的非货币性薪酬包括（ ）

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            影响企业薪酬总额的主要因素包括（ ）

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              薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ ）

              薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ ）
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                决定企业薪酬水平的关键因素包括（ ）

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                  一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（ ）

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                    绩效薪酬的主要种类包括（ ）

                    绩效薪酬的主要种类包括（ ）
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                      宽带薪酬的缺点主要包括（ ）

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                        宽带薪酬的适用范围是（ ）

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                          可变薪酬计划的基本类型有（ ）

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                            福利的种类包括（ ）

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                              弹性福利计划的基本类型包括（ ）

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