简述培训需求层次分析的具体内容。

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    简述处理劳动争议的基本原则。

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      试述企业内部晋升的重要意义。

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        试述内部选拔的优点。

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          联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。
          请问：这种培训方式具有哪些特点？

          联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。<br>请问：这种培训方式具有哪些特点？<br>
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            按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）

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              管理者过多地依赖被管理者近期的表现来对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。指的是（）

              管理者过多地依赖被管理者近期的表现来对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。指的是（）
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                根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。指的是（）

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                  企业人力资源规划的目的是（）

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                    _____是指企业组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。（）

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                      在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）

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                        衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）

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                          职业生涯规划的核心是（）

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                            _____可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。（）

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                              员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）

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