人力资源战略规划之中期规划通常指

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    企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略指的是

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      根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。指的是

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        员工可以不顾时间，距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织形式指的是

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          下列对于组织的管理职位来说是非常重要的来源的是

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            因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用， 叫做

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              员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着， 可望而不可及。这指的是员工遇到

              员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着， 可望而不可及。这指的是员工遇到
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                企业培训最终的目的是为了实现企业的

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                  一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到-起，是一种非常有特色的培训方法。指的是

                  一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到-起，是一种非常有特色的培训方法。指的是
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                    ERG理论的创立者是

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                      下列属于企业衰退阶段激励模式的是

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                        有关绩效沟通的描述错误的是

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                          在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是

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                            下列属于可变薪酬的是

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                              下列所有雇员流出的形式中属于自愿流出的是

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