企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的

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    有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是

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      日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是

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          影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有

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              职业生涯设计对个人的作用主要有

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                员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在

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                  企业文化的功能主要表现为

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                    结果考评法主要有

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                      目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括

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                        下列属于劳动关系客体的有

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                          衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括

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                            企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和人力资源战略的重点是什么?

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                              简述培训需求层次分析的主要内容。

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