_____是指在培训需求的层次分析中，分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。（）

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    青年员工的激励需求中最主要的是（）

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      下列属于指挥型员工的激励技巧的是（）

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        在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（）

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          在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是（）

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            下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（）

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              下列属于固定薪酬的是（）

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                企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，把握可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）

                企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，把握可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）
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                  有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）

                  有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）
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                    下列选项属于怠工成本的是（）

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                      人力资源具有的特点有（）

                      人力资源具有的特点有（）
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                        美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（）

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                          职位设计的主要内容有（）

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                            企业内部选拔员工的主要方法有（）

                            企业内部选拔员工的主要方法有（）
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                              职业生涯设计对企业而言的作用具体有（）

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