人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（ ）

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（ ）
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    在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（ ）

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      人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（ ）

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        由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止的原因是（ ）

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          关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点正确描述是（ ）

          关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点正确描述是（ ）
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            人力资源战略规划之短期规划通常是指（ ）

            人力资源战略规划之短期规划通常是指（ ）
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              运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（ ）

              运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（ ）
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                员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（ ）

                员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（ ）
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                  根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ ）

                  根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ ）
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                    有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（ ）

                    有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（ ）
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                      减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的（ ）

                      减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的（ ）
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                        企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（ ）

                        企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（ ）
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                          消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪，可以采取（ ）

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                            青年员工的激励需要中最主要的是（ ）

                            青年员工的激励需要中最主要的是（ ）
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                              企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ ）

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