培训需求的层次分析中，分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度，指的是（ ）

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    下列属于重置成本的是（ ）

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      下列属于指挥型员工的激励技巧的是（ ）

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        有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ）

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          下列情况企业可以解除劳动合同的是（ ）

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            由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体，即（ ）

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              根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是（ ）

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                员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ ）

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                  目标管理过程中最重要的阶段是（ ）

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                    企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是（ ）

                    企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是（ ）
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                      有关绩效沟通的描述错误的是（ ）

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                        对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是（ ）

                        对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是（ ）
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                          双因素理论的创立者是（ ）

                          双因素理论的创立者是（ ）
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                            减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队是（ ）

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                              下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（ ）

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