下列属于行为考评法的是（ ）

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    作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力？（ ）

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      人力资源管理是一个有机系统，由劳动力的（）（微观主体） 、劳动力的使用者（用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成。

      人力资源管理是一个有机系统，由劳动力的（）（微观主体） 、劳动力的使用者（用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成。
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        对于什么是人力资源，学术界尚无统一的定义。（）认为人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。

        对于什么是人力资源，学术界尚无统一的定义。（）认为人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。
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          人力资源管理中的能位匹配原理是指，根据人的才能和特长，把人安排到相应的职位上，此处的“能”主要指人的才能、素质和特长，“位”主要指工作（）、职位等。

          人力资源管理中的能位匹配原理是指，根据人的才能和特长，把人安排到相应的职位上，此处的“能”主要指人的才能、素质和特长，“位”主要指工作（）、职位等。
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            如果一个组织系统具有合理的组织结构，则可以有效地发挥组织系统的（）功能，激发人力资源内在潜力。

            如果一个组织系统具有合理的组织结构，则可以有效地发挥组织系统的（）功能，激发人力资源内在潜力。
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              同素异构原理一般是指事物的成分在（）（排列次序和结构形式）上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。 

              同素异构原理一般是指事物的成分在（）（排列次序和结构形式）上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。 
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                 管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象，指的是（ ） 

                 管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象，指的是（ ） 
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                  若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（ ）。

                  若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（ ）。
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                    当人们需要判断别人而对其不甚了解的情况下，较易认为其他人也具有自身相同或相近的特性和爱好，也就是说，比较容易将自己的特性“投射”给其他人，想像其他人尤其自己认为相像的人具有与自己相同的特性，这是一种判断他人和处理信息的简单方法。这种方法在管理学中叫（）。

                    当人们需要判断别人而对其不甚了解的情况下，较易认为其他人也具有自身相同或相近的特性和爱好，也就是说，比较容易将自己的特性“投射”给其他人，想像其他人尤其自己认为相像的人具有与自己相同的特性，这是一种判断他人和处理信息的简单方法。这种方法在管理学中叫（）。
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                       管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（ ） 

                       管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（ ） 
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                        就人力资源的获取程序来看，招聘由招募和（）两个相对独立的过程组成。

                        就人力资源的获取程序来看，招聘由招募和（）两个相对独立的过程组成。
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                          参加应聘的人数往往要（）实际录用的人数，这是由于一些应聘者可能不符合组织职位的要求，一些可能中途退出，一些可能持观望态度。

                          参加应聘的人数往往要（）实际录用的人数，这是由于一些应聘者可能不符合组织职位的要求，一些可能中途退出，一些可能持观望态度。
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                             企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ ） 

                             企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ ） 
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                              美国人力资源管理学界的一个主流的看法是：招聘管理人员的最有效的3个途径依次是员工推荐、（）和广告。

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