“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（ ）

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    一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长，发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（ ）

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      下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（ ）

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        培训需求的层次分析中，评价不同员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培养需求以及重点培训人群的分析是（ ）

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          确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是（ ）

          确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是（ ）
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            下列关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点描述正确的是（ ）

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              企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（ ）

              企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（ ）
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                人力资源规划之长期规划一般指（ ）

                人力资源规划之长期规划一般指（ ）
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                  通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（ ）

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                    企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是指（ ）

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                      对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ）

                      对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ）
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                        下列属于强制性福利的是（ ）

                        下列属于强制性福利的是（ ）
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                          培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（ ）

                          培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（ ）
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                            需要层次理论的创立者是（ ）

                            需要层次理论的创立者是（ ）
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                              通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展形式是（ ）

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