下列属于企业衰退阶段激励模式的是（ ）

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    给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即（ ）

    给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即（ ）
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      “金降落伞”与“银降落伞”的薪酬策略属于（ ）

      “金降落伞”与“银降落伞”的薪酬策略属于（ ）
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        在不同类型员工的考证模式中，针对高层管理人员的考评内容是（ ）

        在不同类型员工的考证模式中，针对高层管理人员的考评内容是（ ）
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          员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的（ ）

          员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的（ ）
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            下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（ ）

            下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（ ）
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              人力资源管理者所要面临的主要难题是，在已知的有效人力资源条件下如何在众多目标中达到（ ）

              人力资源管理者所要面临的主要难题是，在已知的有效人力资源条件下如何在众多目标中达到（ ）
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                日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ ）

                日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ ）
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                  在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（ ）

                  在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（ ）
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                    在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，这属于组织结构变革的 （ ）

                    在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，这属于组织结构变革的 （ ）
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                      企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略属于（ ）

                      企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略属于（ ）
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                        人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（ ）

                        人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（ ）
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                          员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，是指（ ）

                          员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，是指（ ）
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                            公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是（ ）

                            公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是（ ）
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                              兼具了纯薪金制和纯提成制的特点，并成为当前最通行的销售报酬制度是（ ）

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