一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（ ）

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    人力资源具有的特点有（ ）

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      企业内部选拔员工的主要方法有（ ）

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        员工自我的职业生涯管理包括（ ）

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          员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（ ）

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            薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ ）

            薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ ）
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              衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（ ）

              衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（ ）
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                下列属于劳动关系客体的（ ）

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                  常见的职位设计形式有（ ）

                  常见的职位设计形式有（ ）
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                    企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（ ）

                    企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（ ）
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                      人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括（ ）

                      人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括（ ）
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                        按培训目的划分的培训方式有（ ）

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                          非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（ ）

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                            绩效计划的内容包括（ ）

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                              影响员工激励效果的个体因素包括（ ）

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