人力资源战略规划中的短期规划通常是指（ ） 

 人力资源战略规划中的短期规划通常是指（ ） 
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    在（），组织常常采用一体化战略、加强型战略和多元化经营战略，而这些战略意味着与之相适应的人力资源规划有不同的侧重。

    在（），组织常常采用一体化战略、加强型战略和多元化经营战略，而这些战略意味着与之相适应的人力资源规划有不同的侧重。
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      在（），人力资源规划要保证员工队伍的稳定，同时注重培训和开发，提高人员使用效率，力争在同行业或某一地区保持人力成本效益优势。

      在（），人力资源规划要保证员工队伍的稳定，同时注重培训和开发，提高人员使用效率，力争在同行业或某一地区保持人力成本效益优势。
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        以下不属于人力资源管理的外部环境的是（）。

        以下不属于人力资源管理的外部环境的是（）。
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          （）是指５年以上具有战略意义的规划，具有较大的普遍性和灵活性。

          （）是指５年以上具有战略意义的规划，具有较大的普遍性和灵活性。
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            下列关于长期规划的适用环境说法错误的是（）。

            下列关于长期规划的适用环境说法错误的是（）。
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              人力资源管理业务外包是在20世纪（）年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种新的企业战略手段。

              人力资源管理业务外包是在20世纪（）年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种新的企业战略手段。
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                外包市场与（）之间是一种相互影响和促进的关系。

                外包市场与（）之间是一种相互影响和促进的关系。
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                  从事“美国大学测试（ACT）”项目的心理学家戴尔· 普雷迪格及其同事按照职业的工作对象类型把职业分成数据、观念、人和事物为对象的４ 种类型职业。对“（）”王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向于与数字和符号打交道。

                  从事“美国大学测试（ACT）”项目的心理学家戴尔· 普雷迪格及其同事按照职业的工作对象类型把职业分成数据、观念、人和事物为对象的４ 种类型职业。对“（）”王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向于与数字和符号打交道。
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                     职业生涯设计可以从这样几方面来理解，包括（ ） 

                     职业生涯设计可以从这样几方面来理解，包括（ ） 
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                      职业生涯设计是一个有机的、（），逐步展开的过程。

                      职业生涯设计是一个有机的、（），逐步展开的过程。
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                        一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（ ）。

                        一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（ ）。
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                          职业探索性阶段开始于青年人刚涉足工作到（）左右的时间段，这是一个自我考察、角色扮演和探索职业方向的阶段。

                          职业探索性阶段开始于青年人刚涉足工作到（）左右的时间段，这是一个自我考察、角色扮演和探索职业方向的阶段。
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                            （）是使个体积极探索某种事物的认识倾向。

                            （）是使个体积极探索某种事物的认识倾向。
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                              （）指对物体或图像的有关细节的知觉能力。如对于图形的阴暗、线的宽度和长度作出视觉的区别和比较，能看出其细微的差异。

                              （）指对物体或图像的有关细节的知觉能力。如对于图形的阴暗、线的宽度和长度作出视觉的区别和比较，能看出其细微的差异。
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