人员素质测评所使用的心理测验因岗位要求不同而有所差异，但一般包括（）

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    激励的基本特性是（）

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      奖励制度应遵循哪些原则（）。

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        企业内部晋升的重要意义有（）

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          在现实中，企业内的员工类型可以分为（）。针对不同类型的员工，领导者应该分析其类型特点，采取不同类型的激励技巧，这样才能取得良好的激励效果。

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            个人的教育投资支出一般称为教育投资的个人成本，主要包括哪几点（）。

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               员工培训体系构建的主要要求有（ ） 

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                从评估的深度和难度将培训效果分为（ ）

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                  简述人力资源的特点。

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                    解释系统优化原理。

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                      为使人力资源管理效率最大化，有哪些注意事项。

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                        解释人力资源管理中的能位匹配原理。

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                          简述人力资源的基本原理。

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                            投射效应可能导致哪些直接后果。

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                              简述一般招聘地点选择的规则。

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