除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但

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    通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是

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      是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程称为

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        工作绩效的表现形式主要体现在

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          影响加权的因素有

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            人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的哪些特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识？

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              直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则有

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                个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括

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                  人格测评按其具体对象，可以分为品德测验与

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                    测评质量的检验分析，其主要指标有（ ）

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                      情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质和哪几个方面的相似性上？

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                        项目质量的考评指标主要有

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                          差异情况分析包括____差异分析。

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                            绩效考评

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                              类别量化

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