价值观

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      评价中心

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        简述测评标准体系建构的步骤。

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          与其它人员素质测评的形式相此，面试有哪些相对独特之处？

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            简述公文处理的操作流程。

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              简述选拔性测评的主要特点。

              简述选拔性测评的主要特点。
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                试述人员素质测评的功用。

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                  某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。

                  某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。
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                    用来标志测验内容难易程度的指标是

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                      不使用平等的测验，而是同一测试施测两次．并且间隔一定时距称的信度为

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                        反映考试水平高低能力的指标是

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                          试卷难度系数越高，说明通过率（ ）

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                            测验效度越低，则测验信度就会

                            测验效度越低，则测验信度就会
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                              简述心理测量的特点。

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