下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。

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    确定测评指标权重的特尔斐法,又称（）。

    确定测评指标权重的特尔斐法,又称（）。
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      用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

      用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。
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        下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。

        下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
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          下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。

          下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。
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            下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

            下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。
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              人员测评的内核是（）。

              人员测评的内核是（）。
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                下列（）的结果是不公开的。

                下列（）的结果是不公开的。
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                  目前，对气质测评主要采用（）。

                  目前，对气质测评主要采用（）。
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                    用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。

                    用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。
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                      将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（）。

                      将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（）。
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                        下列是投射测验法的特征是（）

                        下列是投射测验法的特征是（）
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                          “诚实.积极.勤劳.谦虚.圆滑.消极.懒惰.骄傲.热爱祖国.拥护社会主义”属于（）型品德类型。

                          “诚实.积极.勤劳.谦虚.圆滑.消极.懒惰.骄傲.热爱祖国.拥护社会主义”属于（）型品德类型。
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                            面试中，言辞占行为传递信息的（）。

                            面试中，言辞占行为传递信息的（）。
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                              当被试者因为刚回答的一个问题没有答好而情绪低落时，下列最适宜对他说的一句话是（）。

                              当被试者因为刚回答的一个问题没有答好而情绪低落时，下列最适宜对他说的一句话是（）。
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