具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于（ ）

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    由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做（ ）

    由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做（ ）
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      （ ）是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程。

      （ ）是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程。
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        从狭义上说，人员测评的内核就是（ ）测评。

        从狭义上说，人员测评的内核就是（ ）测评。
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          （ ）具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。

          （ ）具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
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            广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ ）的一切间接测评技术。

            广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ ）的一切间接测评技术。
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              对人员测评狭义的解释，确切地说就是（）

              对人员测评狭义的解释，确切地说就是（）
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                素质虽然是个体之上的一种客观实在，但它却是看不见、摸不着、说不清的，具有隐蔽性和抽象性。这就是素质的（ ）

                素质虽然是个体之上的一种客观实在，但它却是看不见、摸不着、说不清的，具有隐蔽性和抽象性。这就是素质的（ ）
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                  配置性测评是人力资源管理中常见的另一种素质测评，它以人力资源（ ）为目的。

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                    以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评是（）

                    以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评是（）
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                      面试时，主考官的提问与谈话应（ ）

                      面试时，主考官的提问与谈话应（ ）
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                        在面试中，主试人应该从多方面去把握被试者的内在素质，应从整个的行为反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。这体现了面试的（）

                        在面试中，主试人应该从多方面去把握被试者的内在素质，应从整个的行为反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。这体现了面试的（）
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                          面试时照例要对应聘人提出许多问题，但实际进行时难免遗漏，有些问题忘了提出，或对不同的应聘人提出的问题差别太大，基于此，才产生的面试方式是（）

                          面试时照例要对应聘人提出许多问题，但实际进行时难免遗漏，有些问题忘了提出，或对不同的应聘人提出的问题差别太大，基于此，才产生的面试方式是（）
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                            具有“安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意稳定难于转移、善于忍耐，具有内倾性”特征的人属于的气质类型是

                            具有“安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意稳定难于转移、善于忍耐，具有内倾性”特征的人属于的气质类型是
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                              通过对少数典型的人员素质或工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法是（）

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