卡特尔16因素测验主要用于测量（ ）

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    主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘者的整体判断，此类误差属于（ ）

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      通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（ ）

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        机动车驾驶证考试属于（ ）

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          具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的气质类型属于（ ）

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            “喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”属于七等级型的（ ）

            “喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”属于七等级型的（ ）
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              能力倾向测验是对人的认知的测评，是对（ ）认知活动的深层次测评。

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                对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于的量化类型是（ ）

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                  关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（ ）

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                    评价中心是一组标准化的评价活动，评价中心测评的素质中心是（ ）

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                      下列表述不符合评价中心要求的是（ ）

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                        在面试中，如果想要了解被试者的工作经验，比较适合问的问题是（ ）

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                          工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，由此确定工作的性质要求与（ ）

                          工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，由此确定工作的性质要求与（ ）
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                            我国政府公务员考试中的行政职业能力测试属于（ ）

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                              常用的高中趋势度量指标是（ ）

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