对人员测评狭义的解释，确切地说就是（ ）

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    个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是（ ）

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      根据斯普兰格德观点，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是（ ）

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        在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用（ ）

        在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用（ ）
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          在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（ ）

          在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（ ）
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            汽车驾驶证考试属于的测评类型是（ ）

            汽车驾驶证考试属于的测评类型是（ ）
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              为了拉开距离，区分被测者的档次，对测评分数的综合宜采用（ ）

              为了拉开距离，区分被测者的档次，对测评分数的综合宜采用（ ）
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                需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别应该采用（ ）

                需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别应该采用（ ）
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                  整体差异分析指标不包括（ ）

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                    “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”这种面试提问方式属于（ ）

                    “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”这种面试提问方式属于（ ）
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                      除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（ ）

                      除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（ ）
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                        面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

                        面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
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                          面试中，声音占行为传递信息的（ ）

                          面试中，声音占行为传递信息的（ ）
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                            通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ）

                            通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ）
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                              认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（ ）

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