制定绩效考核指标体系的基础是_______。

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    绩效管理体系的初始环节是_______。

    绩效管理体系的初始环节是_______。
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      为了解决薪酬的对内公平性问题，应进行_______。

      为了解决薪酬的对内公平性问题，应进行_______。
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        对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指_______。

        对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指_______。
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          决定岗位能级高低的因素有_______。

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            问卷设计的主要形式有_______。

            问卷设计的主要形式有_______。
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              工作信息的搜集方法需要考虑哪些因素_______。

              工作信息的搜集方法需要考虑哪些因素_______。
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                工作环境一般包括_______。

                工作环境一般包括_______。
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                  古典工作设计理论的特点是强调工作任务的_______。

                  古典工作设计理论的特点是强调工作任务的_______。
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                    选择评价因素的基本原则_______。

                    选择评价因素的基本原则_______。
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                      因素比较法的优点有_______。

                      因素比较法的优点有_______。
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                        人力资源需求预测的依据有_______。

                        人力资源需求预测的依据有_______。
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                          培训效果从哪些方面评估_______。

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                            绩效管理有利于_______。

                            绩效管理有利于_______。
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                              简述工作分析的原则。

                              简述工作分析的原则。
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