提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据是

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    开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径是

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      将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式，传递给绩效个体，在肯定成绩的同时找出不足并加以改正，帮助制订下一周期绩效计划，这一过程是指

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        评价岗位物资消耗对成本的影响程度是指

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          传统工作分析方法包括

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            工作分析的意义包括

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              选择评价因素的原则是

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                以人员为导向的工作分析方法包括

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                  工作说明书的主要内容包括

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                    因素比较法的主要优点是

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                      决定一个岗位能级的高低的因素包括

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                        人力资源需求预测的依据是

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                          培训需求分析主要从哪些方面展开?

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                            影响薪酬的因素有

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                              如何对工作说明书进行评价？

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