行为科学理论时期的理论成果有
A、激励需求理论
B、X理论-Y理论
C、管理组织理论
D、科学管理理论
E、双因素理论
【正确答案】：ABE
【名师解析】:选项A的激励需求理论主要指马斯洛的需求层次理论，它认为人们的行为动机可以被不同层次的需求所驱动，从基本的生理需求到自我实现的需求。
选项B的X理论-Y理论是由道格拉斯·麦格雷戈提出的，描述了管理者对员工工作态度的两种不同假设。X理论假设员工天生不喜欢工作，需要被强制和控制，而Y理论则假设员工是自我激励的，喜欢工作并寻求责任。
选项E的双因素理论是由弗雷德里克·赫茨伯格提出的，它区分了工作满意度的两个独立因素：卫生因素和激励因素。卫生因素是那些如果缺失会导致不满的因素，而激励因素则是那些能够带来工作满意度和积极行为的因素。
选项C的管理组织理论和选项D的科学管理理论虽然也是重要的管理理论，但它们不属于行为科学理论时期的成果。管理组织理论更多关注组织结构和功能，而科学管理理论是早期工业工程的一部分，侧重于工作效率的提升。
