在以下关于绩效标准与绩效目标的论述中，不正确的是（　）。

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    员工的绩效目标主要有四个来源，在以下选项中不属于这四个来源的是（　）。

    员工的绩效目标主要有四个来源，在以下选项中不属于这四个来源的是（　）。
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      在以下关于绩效协议的论述中，不正确的是（　）。

      在以下关于绩效协议的论述中，不正确的是（　）。
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        绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是（　）。

        绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是（　）。
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          如果从辅导的目的出发考核对员工辅导进行划分，可分为（　）。

          如果从辅导的目的出发考核对员工辅导进行划分，可分为（　）。
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            在评价中心法中，适用于对评价对象的组织行为、团队意识等方面进行考核的模拟工具是（　）。

            在评价中心法中，适用于对评价对象的组织行为、团队意识等方面进行考核的模拟工具是（　）。
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              GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的？（　）。

              GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的？（　）。
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                某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较，并在此基础上建立起自己的绩效指标体系，该企业使用的是（　）。

                某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较，并在此基础上建立起自己的绩效指标体系，该企业使用的是（　）。
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                  根据对公司整体价值业务重点的影响程度来选择KPI，这符合选择有效KPI的哪一项原则？（　）。

                  根据对公司整体价值业务重点的影响程度来选择KPI，这符合选择有效KPI的哪一项原则？（　）。
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                    在以下关于360度考核法的论述中，正确的是（　）。

                    在以下关于360度考核法的论述中，正确的是（　）。
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                      平衡计分卡的正确实施程序是（　）。

                      平衡计分卡的正确实施程序是（　）。
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                        在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么最上面的一层是（　）。

                        在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么最上面的一层是（　）。
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                          对绩效改进计划实施的结果可以从四个方面进行评价，这四个方面是（　）。

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                            处理错误的黄金法则是（　）。

                            处理错误的黄金法则是（　）。
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                              对绩效考评结果的分析不应该包含（　）。

                              对绩效考评结果的分析不应该包含（　）。
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