在人力资源三大观点中,()认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员,
关于人力资源的三种解释中,不包括( )
把人力看作劳动力,劳动力等同于劳动者,认为人力资源即具有劳动能力的全部人口,确切地说,是16岁以上的具有劳动能力的全部人口,这是人力资源三大观点中的()
在人力资源三大观点中,把人力看作人员素质综合发挥的生产力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的体力、脑力和心力的总和的是()。
我国从新中国成立到1985年前后,基本上是在()的观点支配下进行人力资源管理实践的。
人力资源的三个观点是:人员素质观、成年人口观和()
以下不属于人力资源的观点的是()
成年人口观认为人力资源即具有劳动能力的全部人口,确切地说,是()岁以上的具有劳动能力的全部人口。
在( )的影响下,企业生产与经营必然是劳动密集型的,是一种工作效率低下的“大锅饭”运营模式。
从20世纪60年代知识分子下放农村进行生产劳动开始,至90年代初期,我国劳动人事部门一直受着( )的影响,肩负就业安排的压力。
对人力资源的解释中,比较有代表性得有()
人员素质观把人力看作人员素质综合发挥的生产力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()的总和
持成年人口观的认为国家与地区性的人力资源开发与管理的重点包括()
名词解释:成年人口观
名词解释:人员素质观