人力资源的能力按层次的不同可分为初级能力和高级能力，以下不属于初级能力的是（）

<p>人力资源的能力按层次的不同可分为初级能力和高级能力，以下不属于初级能力的是（）</p>
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    虽然人力资源是一种人体自身的客观实在，却是看不见摸不着的东西，这说明人力资源具有（）

    <p>虽然人力资源是一种人体自身的客观实在，却是看不见摸不着的东西，这说明人力资源具有（）</p>
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      无论是群体性的人力资源，还是个体性的人力资源，其实质都是相对完成一定工作任务所需要的知识、技能、态度、品性、思想与素质，这体现了人力资源的（     ）

      <p>无论是群体性的人力资源，还是个体性的人力资源，其实质都是相对完成一定工作任务所需要的知识、技能、态度、品性、思想与素质，这体现了人力资源的（     ）</p>
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        在人力资源发挥作用的劳动过程中，不同的劳动者处于不同的劳动集体之中，具有群体性，这种群体性构成了人力资源（     ）的基础。

        <p>在人力资源发挥作用的劳动过程中，不同的劳动者处于不同的劳动集体之中，具有群体性，这种群体性构成了人力资源（     ）的基础。</p>
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          人力资源的生成不是自然而然的过程，需要人们有组织有计划地去培养与开发，这体现了人力资源的（）

          <p>人力资源的生成不是自然而然的过程，需要人们有组织有计划地去培养与开发，这体现了人力资源的（）</p>
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            人力资源既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其他经济资源的基础，这体现了人力资源的（）

            <p>人力资源既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其他经济资源的基础，这体现了人力资源的（）</p>
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              以下不属于波特提出的组织获得竞争优势的战略的是（）

              <p>以下不属于波特提出的组织获得竞争优势的战略的是（）</p>
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                组织要获得可持续发展，人力资源除了具有价值性、稀缺性，更重要的是具有（）

                <p>组织要获得可持续发展，人力资源除了具有价值性、稀缺性，更重要的是具有（）</p>
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                  人力资源的能力按层次的不同可分为初级能力和高级能力，以下选项中不属于高级能力的是（）

                  <p>人力资源的能力按层次的不同可分为初级能力和高级能力，以下选项中不属于高级能力的是（）</p>
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                    提出组织获得竞争优势的三种战略——成本领先优势、差异性战略及集聚化战略的是（）

                    <p>提出组织获得竞争优势的三种战略——成本领先优势、差异性战略及集聚化战略的是（）</p>
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                      既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其他经济资源的基础的是（）

                      <p>既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其他经济资源的基础的是（）</p>
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                        从个体人力资源来说，因为一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限为16〜60岁，最佳期为30〜50岁。这体现了人力资源的（）

                        <p>从个体人力资源来说，因为一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限为16〜60岁，最佳期为30〜50岁。这体现了人力资源的（）</p>
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                          人力资源的开发、配置与使用，要适时、及时，是因为人力资源具有（）

                          <p>人力资源的开发、配置与使用，要适时、及时，是因为人力资源具有（）</p>
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                            20世纪60年代的劳模到80年代就不一定是劳模了，这体现了人力资源的（）

                            <p>20世纪60年代的劳模到80年代就不一定是劳模了，这体现了人力资源的（）</p>
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                              人力资源的作用发挥，不仅受制于个体的生理心理状态，而且受制于不同组织的管理水平、文化水平与物质基础，受制于它所存在的工作环境与周边环境，这体现了人力资源的（）

                              <p>人力资源的作用发挥，不仅受制于个体的生理心理状态，而且受制于不同组织的管理水平、文化水平与物质基础，受制于它所存在的工作环境与周边环境，这体现了人力资源的（）</p>
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