由于人力资源存在的个体独立性，相互间必然会存在一定的联系，所以需要按照一定的结构形式进行系统组织与组合，这体现了人力资源的（）

<p>由于人力资源存在的个体独立性，相互间必然会存在一定的联系，所以需要按照一定的结构形式进行系统组织与组合，这体现了人力资源的（）</p>
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    与其他资源相比，在一切经济活动中总是处于主导地位的是（）

    <p>与其他资源相比，在一切经济活动中总是处于主导地位的是（）</p>
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      人力资源不同于其他资源，它在一切经济活动中总是处于主导地位，这体现了人力资源的（）

      <p>人力资源不同于其他资源，它在一切经济活动中总是处于主导地位，这体现了人力资源的（）</p>
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        与物质资源相比，人力资源最为本质的属性就是它的（）

        <p>与物质资源相比，人力资源最为本质的属性就是它的（）</p>
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          自然资源一般都是成块成群地联结在—起，散在的形式较少。而人力资源则不然，它是以个体为单位，独立存在于每个活着的个体身上，而且有着各自不同的生理状况、思想与价值观念，这体现了人力资源的（）

          <p>自然资源一般都是成块成群地联结在—起，散在的形式较少。而人力资源则不然，它是以个体为单位，独立存在于每个活着的个体身上，而且有着各自不同的生理状况、思想与价值观念，这体现了人力资源的（）</p>
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            人力资源存在于个体之中，表现在行为之中，但是由于不同的个体组成的组织群体，其组织结构与个体特点互补的差异性，将会形成不同的人力资源存量与能量，这体现了人力资源的（）

            <p>人力资源存在于个体之中，表现在行为之中，但是由于不同的个体组成的组织群体，其组织结构与个体特点互补的差异性，将会形成不同的人力资源存量与能量，这体现了人力资源的（）</p>
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              衡量人力资源的开发程度如何，要看开发者对人力资源（）发挥得如何。

              <p>衡量人力资源的开发程度如何，要看开发者对人力资源（）发挥得如何。</p>
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                人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产，因为它具有价值性、稀缺性和（ ）

                <p>人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产，因为它具有价值性、稀缺性和（ ）</p>
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                  美国著名学者迈克尔·波特的主要研究成果是（ ）

                  <p>美国著名学者迈克尔·波特的主要研究成果是（ ）</p>
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                    人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产，因为它具有价值性、稀缺性和（ ）


                    人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产，因为它具有价值性、稀缺性和（ ）<p><br></p>
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                      人力资源以人身为天然载体，蕴藏在一个个活生生的生命个体之中，是一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，具有（）

                      <p>人力资源以人身为天然载体，蕴藏在一个个活生生的生命个体之中，是一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，具有（）</p>
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                        一个人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了，这体现了人力资源的（）

                        <p>一个人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了，这体现了人力资源的（）</p>
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                          美国著名教育家、心理学家华生说，请给我一打强健而没有缺陷的婴儿，让我放在自己特殊的环境中教养。那么，我可以担保，在这些婴儿中，我随便找一个来，都可以训练其成为任何一个领域的专家。这体现了人力资源的（）

                          <p>美国著名教育家、心理学家华生说，请给我一打强健而没有缺陷的婴儿，让我放在自己特殊的环境中教养。那么，我可以担保，在这些婴儿中，我随便找一个来，都可以训练其成为任何一个领域的专家。这体现了人力资源的（）</p>
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                            与物质资源相比，人力资源最为本质的属性是它的（ ）

                            <p>与物质资源相比，人力资源最为本质的属性是它的（ ）<br></p>
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                              劳伦斯认为，人力资源管理实践可以通过（）途径来为组织创造较高的价值。

                              <p>劳伦斯认为，人力资源管理实践可以通过（）途径来为组织创造较高的价值。</p>
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