舒尔茨认为，（）：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。

<p>舒尔茨认为，（）：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。</p>
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    （）认为人力资本是劳动者身上所具备的两种能力：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。

    <p>（）认为人力资本是劳动者身上所具备的两种能力：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。</p>
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      从内涵与本质来看，针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的是（）

      <p>从内涵与本质来看，针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的是（）</p>
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        在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和是（）

        <p>在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和是（）</p>
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          根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和（ ）

          <p>根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和（ ）</p>
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            相对于“人力资本”的概念来说，“人力资源”的概念更多地强调人力的（ ）等特点。

            <p>相对于“人力资本”的概念来说，“人力资源”的概念更多地强调人力的（ ）等特点。</p>
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              相对于“人力资源”的概念来说，人力资本更多强调的是人力的（）

              <p>相对于“人力资源”的概念来说，人力资本更多强调的是人力的（）</p>
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                以下关于人力资本和人力资源的区别正确的是（）

                <p>以下关于人力资本和人力资源的区别正确的是（）</p>
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                  相对于“人力资本”的概念来说，人力资源更多强调的是人力的（）

                  <p>相对于“人力资本”的概念来说，人力资源更多强调的是人力的（）</p>
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                    名词解释：人力资源

                    <p>名词解释：人力资源</p>
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                      名词解释：人才

                      <p>名词解释：人才</p>
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                        人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且还能在利用中再生，在利用中增值。人力资源的消耗可以通过个体或总体的不断替换、更新与恢复得到及时的补充与再生，这体现了人力资源的（）

                        <p>人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且还能在利用中再生，在利用中增值。人力资源的消耗可以通过个体或总体的不断替换、更新与恢复得到及时的补充与再生，这体现了人力资源的（）</p>
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                          人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。这体现了人力资源的（）

                          <p>人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。这体现了人力资源的（）</p>
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                            无论是上乘的产品质量抑或是由生产成本降低所带来的低成本优势所具有的价值性，归根结底都是由人力资源所创造的，这说明人力资源具有（）

                            <p>无论是上乘的产品质量抑或是由生产成本降低所带来的低成本优势所具有的价值性，归根结底都是由人力资源所创造的，这说明人力资源具有（）</p>
                              阅读更多

                              认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创造价值的是（）

                              <p>认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创造价值的是（）</p>
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